接种率下滑 美企花式激励员工催打疫苗

美国的“疫苗彩票”又来了，这次是来自零售巨头亚马逊。运气好的话，最高能抽到50万美元现金，还有汽车和度假套餐，看起来，为了激励员工接种新冠疫苗，亚马逊手笔不小。不过，亚马逊不是第一家这样干的，近期，接种疫苗有奖励的活动在美国各大企业和各州之间风靡起来，毕竟，在又一次报警的疫情指标面前，防疫立场都开始改变了，谁都不愿意“一夜回到解放前”。

最高50万美元

亚马逊果然“壕”气，在鼓励员工接种疫苗上也不例外。当地时间周六，据彭博社报道，亚马逊宣布，将为那些能够证明自己接种了新冠肺炎疫苗的一线员工举行抽奖活动，中奖者最多可获得50万美元的现金奖励，还有汽车和度假套餐等。

据悉，亚马逊的这项抽奖活动名为“Max Your Vax”，根据亚马逊的说法，不愿强制要求其130万员工接种疫苗，而是希望通过这一抽奖活动，来吸引更多员工接种疫苗。

具体而言，亚马逊的抽奖活动总共提供18个奖项，奖金估值接近200万美元。其中，两项大奖中奖者每人可获得50万美元现金奖励，六人可获得10万美元奖励，其他人则可获赠5辆新车和5个度假套餐。

虽然可能不如亚马逊有钱，但也有不少公司采取了同样的手段，试图激励旗下员工接种新冠疫苗。

比如亚马逊的老对头沃尔玛，今年5月，沃尔玛官网信息显示，公司将为员工提供75美元的奖金作为接种新冠疫苗的奖励。两个月后，不久前的7月底，沃尔玛的奖励翻倍，达到150美元，不止如此，已经获得75美元奖励的员工将在8月19日的工资单中再获得补发的75美元。

另外，据彭博社报道，美国资产管理公司Vanguard开出的支票是1000美元，面对的是10月份之前接种疫苗的员工。虽然没有回应具体数额，但Vanguard的一位发言人证实了激励措施的存在。

比起企业，美国高校们也使出了浑身解数，奖励五花八门。比如密苏里州立大学，为了激励学生接种疫苗，从7月9日到9月24日每周都会抽奖，任何在读和即将入学接种了疫苗的学生都能参加。奖品包括MacBook Pro、iPad Pro、AirPods，任天堂Switch以及两个游戏套餐，Xbox Series S以及半年Xbox Live金牌会员，最大奖项甚至包括一年的学杂费减免，价值约为16500美元。

而印第安纳大学则是从6月7日至7月1日，每周抽取30人，面向学生的奖品包括新学年的校内停车证、价值500美元的书店礼品卡，面向教职工的奖品有AirPods Pro、Apple Watch等。

接种率下滑

奖励盛行的背后，是美国愈发迫切的疫苗接种形势，毕竟在德尔塔变异毒株的影响下，美国近期的疫情又开始肆虐。

据美联社8月7日报道称，美国七日平均日增新冠病毒感染病例超10万例，已经恢复到自冬季激增以来从未有过的水平。受传染性极高的德尔塔毒株影响，上个月美国国内感染病例和住院人数飙升。而在6月底，美国平均每天新增感染病例约1.1万例。

而与疫情飙升不相匹配的，是开始下滑的疫苗接种率。根据美国总统拜登之前设立的目标，美国独立日7月4日前，全国七成成年人接种至少一剂新冠疫苗，是实现群体免疫所需的最低门槛。但直到8月2日，这一目标才完成。

两者之间的联系显而易见。由于德尔塔的高传染性和重症率，美国传染病学会已经将群体免疫所需的接种人口比例提升到了80%，远高于WHO此前公布的60%最低阈值。

根据白宫应对新冠疫情协调专员杰弗里·津茨8月2日发布的数据，前一周新增新冠肺炎确诊病例和住院病例的大约一半来自疫苗接种率最低的七个州：佛罗里达州、得克萨斯州、密苏里州、阿肯色州、路易斯安那州、亚拉巴马州和密西西比州。其中，仅佛罗里达和得克萨斯两个州的新增确诊病例数就占到全美的1/3。

在此背景下，各大企业的奖励措施也在情理之中，事实上，连白宫自己都考虑推出类似的政策。在7月底发布的讲话中，拜登呼吁美国州和地方政府给每个打疫苗者提供100美元奖励，可以用1.9万亿美元刺激计划中为其提供的3500亿美元资金来支付。

不过，对于这一举措，金融博客ZreoHedge指出，“这种令人愤怒的、扭曲的激励措施会产生惊人的适得其反的效果，因为它不仅会让人们对当局和雇主的奖励预期更高，也会导致疫苗接种率低得多，因为犹豫不决的人要等待更高的现金奖励来接种疫苗”。

当然，企业们的方式不止利诱。前两天，微软更新了新的防疫要求，从9月起员工进入办公室前需接种疫苗，访客在进入微软办公区时也需要出具接种疫苗凭证。

在微软之前，谷歌、Facebook和迪士尼也发布了类似的要求。比企业更甚，纽约市于8月3日宣布了最严疫苗令：进入任何餐馆或者健身房都必须出示疫苗接种证明，不打疫苗不能进餐馆。这得到了拜登的大力支持，且鼓励其他城市效仿。

心系就业

“如果明天我能挥动魔杖，让每个美国人都接种疫苗，那么我们事实上将走出困境。”拜登曾一而再再而三地强调疫苗接种的重要性。

在经济逐步走出恢复通道的当下，没有哪家企业能承受停工停业的又一次打击。事实上，就在发出疫苗抽奖活动的同一天，亚马逊还表示，从8月9日开始，无论是否接种疫苗，其物流工人都必须戴口罩。

沃尔玛的计划是9月6日后不久，其总部人员配置将接近疫情开始前的水平。其CEO麦克米伦说，该公司一直在使用分阶段的方法让员工分批回公司上班，“这对我们的业务、文化、效率和创新都很重要”。

而现在，招工对于各大企业来说本来就不太容易。全美独立企业联盟的数据显示，截至今年7月，共有49%的美国小企业报告存在空缺岗位无法填补，占比重回纪录最高，且比过去48年的历史平均水平22%翻了一倍多。

这还是在7月就业率大幅上涨的情况下。根据美国劳工部的最新数据，美国7月非农部门新增就业岗位94.3万个，失业率环比下降0.5个百分点，至5.4%。彭博新闻社称，这是美国雇主近一年来招工数最多的一个月。

中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东指出，比起去年，现在疫情对美国的影响不像之前那样严重，再加上疫苗接种的铺开，服务业开始有所恢复，这样能解决一部分的就业问题。总的来说，失业率降到5.4%，表明就业市场恢复得不错，特朗普执政时期失业率最好的数据也就是4%左右。

刘向东进一步指出，消费端开始恢复，导致服务业需求增长，但供给有一定的缺口，需要逐步跟进，毕竟参与工作的劳动力有一定的滞后性。不少员工可能就会考虑，是不是没必要参加工作、领失业金比较好。另外还可能有一部分劳动力，比如年龄比较大的劳动者担忧风险不再工作，这一部分供给可能永远无法恢复了。

事实上，为了吸引就业者，美国不少企业近期都推出了涨薪计划。比如星巴克将从今年10月起，把美国所有门店员工的最低工资提高至每小时12美元;亚马逊则将其仓库空缺职位的平均时薪定为每小时17美元，且额外提供1000美元的签约奖金;沃尔玛打算把42.5万名美国员工的时薪起点从14美元提高至15美元。

不过，刘向东提到，美国现在经济在恢复，再加上债务悬崖的问题，出台新的疫情刺激计划，国会不会接受，这也意味着额外的失业救济金将会到期，到时候，职位空缺问题可能得到缓解。(记者 汤艺甜)