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针对戴伟浚与深圳队薪资纠纷，球员的代理律师张冰日前在微博解读了职业球员劳动仲裁等。
张冰向外界答疑：【答疑】1，足球领域常见的劳动类仲裁通常涉及薪酬争议和身份争议，可单独或合并申请，相互独立又紧密关联，不存在两类争议谁更具难度的评判，但同时在CFA裁定解决欠薪并裁定自由身的首例案例，由我团队在2022年代理完成。2，单独的薪酬争议，不同于普通劳动仲裁，因涉及合同性质、身份认定与转换以及工资与奖金性质认定等复杂的法律问题，导致仲裁极具专业性与挑战性。3，FIFA规定，有合同球员的保护期延展至合同到期前6个月。久事集团作为专业体育行业投资人，在球员与现俱乐部合同期还剩超过6个月的情形下，不可能存在引诱球员的行为，更不可能介入两者的争议之中。4，商事仲裁的执行，向法院申请强制执行；行业仲裁的执行，向纪律委申请纪律处罚督促执行，除主动履行之外，均由纪律委督促完成，虽督促力度和时间长短不一确实是瑕疵，也必须批评其作为，但不能因此质疑其效果。5，评论区的谩骂行为，我们表示反对。但如同我们坚决捍卫球员的合法权益，我们也坚决捍卫网友谩骂我们的权利，这都是值得捍卫的天赋人权。
（任意门）
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