“脊梁骨精神”是合作创新底色_每日信息

(资料图)

中国科学院院士裴钢曾撰文阐释“脊梁骨精神”。“脊梁骨精神”有几个特点：一是团队合作。脑袋只有一个，脊梁骨却是一组，需要通力合作；二是不事张扬。脊梁骨是不露声色的，但如果没有，人就要瘫了；三是具有实力和潜力。不管压力有多大，脊梁骨都可以挺出来，责无旁贷，义不容辞。开展科技创新，鲜有单打独斗，更多的是依靠团队精诚合作，践行脊梁骨精神尤其重要。

日前，中国药科大学王广基院士团队荣获“全国创新争先奖牌”。王广基院士团队与南京鼓楼医院合作，自主研发了治疗狼疮肾炎干细胞产品，并已获得国家药监局注册临床批件和国家卫健委临床备案研究批件，正在进行二期临床试验。王广基院士称：“这一药物让狼疮肾炎的治疗更加安全有效、质量可控，它的应用将会提高患者生存率。”这个团队为研发生产“中国药”作出了贡献，也为践行脊梁骨精神树了好样子。

“群”是聚集起来释放合力。王广基院士团队中既有领军人才，又有不少“90后”“00后”。“内部合作交流”“跨界合作交流”“以老带新”是这个团队常态，有人插旗管方向，有人以实证铺路补路，学科互补、能力互补、年龄互补，“1+1＞2”聚集效应得到充分释放。团队多年聚焦生物医药前沿，攻克多项“卡脖子”技术，也让人直观地看到，“不事张扬”就是耐得住寂寞，受得了挫折，追求精益求精。团队每个成员都以“成功来自严格的自我管理和毅力”勉励自己，无论多难也“挺得住”。

“我不是当代毕昇，集体才是。”王选此言至今仍发人深思。当年，王选因“激光照排技术”和“汉字信息处理技术”而声名鹊起。针对媒体冠以“当代毕昇”等称号，他在各种场合反复重申“集体才是（当代毕昇）”，并如数家珍般地道出六七位业务技术骨干的名字和他们作出的贡献。王选如此推崇“集体”，既是谦虚美德使然，更是务实态度使然。因为他深知，团队合作是科技创新王道，脊梁骨精神是合作创新底色。无论是王选团队还是王广基团队也都以事实证明：有何种精神状态，就有何种创新成就。

如今，科学研究要解决的问题越来越复杂，单一学科的知识、方法、工具等已不足以破解重大科学难题，学科交叉融合成为必然趋势。无疑，践行脊梁骨精神应更加自觉才行。这不仅需要个体主动，还需要制度激励和引领。既重视奖励领军人物，又重视奖励科研团队，就是顺应科学研究发展趋势之举。交叉融合、合作创新，发论文难免共同署名。怎样破解学术评价“认第一作者”难题，让有贡献者都得到认可，也需要制度设计和探索来呼应。

“和则一，一则多力，多力则强。” 践行脊梁骨精神蔚然成风，高水平科技自立自强之路必将更为宽广通畅。（刘根生）