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为有效提高企业用工管理水平，更好维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。近日，市人社局创新推出劳动关系“健康体检”，“把脉开方”助企固本培元、行稳致远。
用工“体检”精准“把脉”。通过系统分析劳动争议典型案例，深挖争议问题根源及用工管理漏洞，同时调研走访了解企业关切，基于共性问题和风险隐患研究制定《企业用工风险体检表》。体检表贯穿劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同解除或终止等企业用工全周期，针对“是否依法为劳动者参加社会保险”“调岗调薪是否与劳动者协商”“单方解除劳动合同前有无履行通知工会程序”等30个典型问题，提供预防“未病”的规范管理“疫苗”，并辅以《企业用工规范管理指导手册》中开出的解决已有争议的50个“处方”，以期帮助企业排查隐患、依法用工。
对症“开方”标本“兼治”。人社服务专班送法进县区进企业，面向重特大项目、重点企业（法务人员）HR，围绕劳动用工管理政策新规，结合企业“用工体检”结果，集中开展专题培训和法律宣讲，为广大企业用工管理“抓药”“开方”，为企业HR“加油”“充电”。截至5月底，共开展培训讲座7场，辐射淮安市用人单位200余家、企业HR300余人，发放《企业用工十大常见风险提示》《企业用工规范管理指导手册》《用工体检表》等宣传资料300余份，帮助企业排查劳动关系风险隐患近百个。
在线“咨询”跟进“疗效”。创建“淮安市调解仲裁服务”群，吸纳淮安市仲裁机构业务骨干、企业（法务人员）HR，搭建互动交流平台。借助服务群载体，人社部门定期发布典型案例，以案释法提供用工管理指引，同时针对平时处理劳资纠纷中遇到的疑难障碍，主动为企业（法务人员）HR实时答疑解惑，提供专业法律意见。企业HR之间通过服务群分享规范用工管理经验，通过互学交流、查漏补缺，共同提高用工管理水平。
下一步，市人社部门还将指导企业建立内部调解机制，搭建多渠道、多类型对话沟通渠道，实现劳动争议内部申诉、内部处理，及时将争议化解在基层、消除在萌芽，促进劳动关系和谐稳定。
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