多样化党史学习教育 在青岛即墨区各个建筑工地上演着

4月19日中午，在中铁建工山东青岛即墨中心城项目“红色驿站”里，工人们正开展连环画故事讲述活动，安监员苗宗琦绘声绘色讲述《林海雪原》，让听众屏住了呼吸。

“1949年5月27日，第三野战军解放我国第一大城市和经济中心——上海……”5月27日早上5：50，晨光微露，在中建八局四公司即墨阎家岭社区改造项目的工地早班会上，项目党支部书记、经理刘兴林分享着“历史上的今天”重大党史事件，工友们个个听得入了神。

如今，场景多样化的党史学习教育，每天都在即墨区各个建筑工地上演着。事实上，建筑工地党史学习教育的多样化和常态化，得益于“红色驿站”这一特色行业党建品牌的打造和升级。

“2015年，即墨在青岛市率先成立工地‘红色驿站’，以前建筑工地的不少党员处于漏管、失管状态，‘红色驿站’带动工地的工人向党员看齐，向党组织靠拢。”提起建设“红色驿站”党建品牌的初衷，即墨区住房和城乡建设局机关党委书记、副局长张广玉说。

截至目前，全区先后建立建筑工地党支部37个。以“红色驿站”党建品牌为抓手，即墨区住房和城乡建设局走出一条“全覆盖、零距离服务”的农民工党员管理服务新路子，做到了“工地设在哪里，基层党建就覆盖到哪里”。如今，这一工地上的“红色阵地”已在全市遍地开花。

党建阵地不仅在于建好，更在于用活。安全宣讲、体检义诊、技能帮扶、欠薪维权、慰问关爱……近年来，“红色驿站”成为工地上各类党建基层活动顺利开展的重要载体。据悉，“红色驿站”成立后，干部的担当意识、责任意识和群众意识都有明显提升，工程建设的参与各方成为有机整体。党员以驿站为家，工人以工地为家，各方信任度增加，薪资纠纷大量减少。

如何推动“红色驿站”转型升级?自党史学习教育开展以来，即墨区住房和城乡建设局充分用好这一阵地，成功推动“红色驿站”升级为“红色驿站+”。在张广玉看来，此次升级过程就如同从工地“围挡内”走到“围挡外”，社区、企业、机关单位牵起手来，进而打开了优势互补、资源共享、管理高效、共同发展的“新天地”。

去年，后车家夼村党支部与中建八局四公司即墨办事处“联姻”，“通过结对共建，村庄集聚起了丰富的发展资源，成立了村集体经济合作社，注册了青岛田横丰东建筑劳务工程有限公司，组建了一支55人的劳务队伍，与中建八局四公司上疃安置区项目达成用工协议，仅此一项便为村民增收近百万元……”后车家夼村遴选党组织书记王震震介绍说。

多年来，“红色驿站”如同一块巨大磁石，不仅增强了工地党组织的向心力和凝聚力，同时还使各方资源充分调动聚集。“下一步我们将持续深化创新，以党史学习教育为契机，进一步擦亮‘红色驿站’品牌，实现党建工作和项目建设的同频共振。”张广玉说。

党组织档案

即墨区住房和城乡建设局机关党委，2016年被评为山东省先进基层党组织，近年来持续推动“红色驿站”品牌升级，打造工地党建联合体，2020年被确定为全省“两新组织”党建“百千万提升工程”市级培育对象。