简历咖：我们如何才能不为收入焦虑？

我最近有空就看看知乎，看有什么好的回答可以搬过来公众号发给粉丝看看。

正巧找到了一位牛人，美世咨询市场总监，知乎人力资源优秀答主Sean Ye。

他先后服务于全球第二大人力资源综合服务公司与全球最大的人力资源咨询公司，可谓是人力资源方面的专家了。

同学们可以看看Sean对于工资，收入的独到见解，希望对你们有帮助。

前几天我的《上海30岁月入3万，为什么还焦虑》刷出了挺高的阅读量。不少4-5年没聊的老朋友读了文章，微信我聊他们的体会。

丧心病狂的事情来了。

乔大哥，外企中国区CEO，月薪10万+，不算股份和津贴。居然也说文章写到他心坎里了，他也很焦虑。

我的第一反应是把他拉黑。

但我是讲(chi)理(huo)的，给了他一个请我吃饭解释的机会，同时听听他的故事。

他年近50，兢兢业业从底层干起，一路低调做人，高调做事。每次跳槽都有新突破，在不惑之年拿到了一家外企中国区CEO的机会。他的职场晋升之路，虽说比不上马云马化腾，但在我们眼里，已是励志的童话故事。

直到去年，亚太区换了个老板，不信任他，百般挑剔——童话故事就此崩塌。

他突然意识到，这些年来都是这样的循环，小心谨慎哄好外国上司，然后一朝换人，新来的上司还是不信任他，害怕丢掉工作的他，不得不小心翼翼的接着哄上司开心。

心累。

而他也没法主动逃离这死循环——一个年近五旬的高薪经理人，在市场上机会很少。

而家里上有高寿老人需专人照顾，下有在国外读大学的儿子，老婆是全职太太。花销本来就大，少了这份10多万一个月的工资，根本没法过。

一直到乔大哥买好单，我都没好意思开口说我真实的想法：

你的问题出在自己身上。

所以我回家鼓捣出这一篇文章，写给乔大哥，也写给依然为工资打拼的职场人。

1 收入和投资一样，别把鸡蛋放一个篮子里

出生在70年代早期的他们，幸运滴赶上了外企最辉煌的岁月。而不幸的是，晋升和涨薪是成为他们定义成功的标准姿势。

那份死工资，无论是3万，还是10万，都不会改变我们焦虑。

焦虑不仅是因为收入不高，更因为收入来源太单一。这也是我写下这段话的初衷!

1935年，英国经济学家约翰·希克斯(John Hicks)发表论文，首次提出“分散投资”的思想。

他认为，投资分散，可以降低风险。但分散程度越高，成本也越高。这个理论之后被价值投资大牛巴菲特发扬光大。

对于职场人来说，也是如此。

我们既没有精力广开财路，在各个领域全面开花;也不应该抱着一棵树吊死。即使你有一只会下金蛋的母鸡，你也会担心有一天母鸡不见了。

乔大哥的问题，在于没有其他可靠的收入来源。

即便是没有被老板怼，他也承担不起变故，比如突如其来的重病。

他缺乏其他被动收入。房子有两套，但除自住的别墅外，另一套租金收入有限。股市倒是资深韭菜，教训一箩筐。

和他差不多背景的同龄人有些转型成为初创企业投资人，搭上了年轻人创业浪潮的顺风车;有些转型成为企业高管教练;有些打造出某个领域的职场大咖也没有利用知识经济的兴起，打造个人的品牌。

2 死工资，是无法掌控的职业陷阱

20世纪首富，钢铁大王安德鲁·卡内基曾经怒怼过鸡蛋理论：

不要把鸡蛋放一个篮子里的理论大错特错。我们应该把所有鸡蛋放在一个好篮子里，然后好好看住那个篮子。

但是，薪资这个篮子，职场人无力掌控。

a.薪资由公司情况决定

公司业务发展，薪资才有盼头。然而在中国经济增速放缓的今天，企业发展的阻力也越来越大。

根据全球顶级人力资源咨询公司美世薪酬调研结果，去年的平均涨薪不过6%，还跑不过日渐下滑的GDP。

而在一些落寞的行业里，能力再强，拼劲再足也没用。行业整体状况堪忧，员工能做的其实不多。

人们之所以选择就业而非创业，是因为薪资收入来源更稳定。然而在一些夕阳行业夕阳公司里，薪水越高，风险反而越大。

b.薪资由个人情况决定

我们接受的教育告诉我们，按劳分配，个人能力越强做得越多，薪水就该越高。

错了。

薪水高低，更多是取决于市场水平，能做这个事情的人多，专业壁垒低;薪水就低。能做这事的人少，稀缺人才，如今天的VR人才，自然就吃香。

互联网时代与未来人工智能时代的来临，带来了两大就业市场的新特征：

学习成本大大降低。

互联网时代的来临，将知识分享变得更加容易。在线知识触手可及。年轻人有更多的机会学到更多的知识和经验，对有经验的工作人群形成冲击。

专业门槛不再高不可攀

专业知识不再被专业人士垄断。在很多岗位，诸如投资顾问、医生、律师等，专业人士的经验再丰富，也比不过存储量和分析能力惊人的人工智能。

未来，简单培训过医疗知识的普通人，或许也能在人工智能的支持下，如同现在专家医师一样对症下药。

那个时候，上了岁数、加不了班熬不过夜、还得请假去家长会的我们，如何面对身边那群思维更开放、资源更多、更有冲劲、而且成本更低的年轻人?

这不，某些公司已经开始动手裁撤34岁以上的老员工了吗?

3思维方式的改变，助力摆脱焦虑

最后，我分享一个90后新一代职场人的故事。

这小伙子普通985学校本科毕业。无论能力、背景都不算顶尖。

毕业后他没进入知名企业，而是找了一个比较清闲，不用坐班的会务公司。

他在空闲的时候把自己租的一个房间重新装修，改造成了日租房，放到了AirBnb上，减轻自己的租金压力。

一年后，发现这生意靠谱，又开了分店，在淮海路上的弄堂里长租了一间老房，接着做Airbnb生意。

不仅如此，凭借自身美术设计的背景，连续的装修经验，以及做Airbnb必备的拍照技能，他在小圈子内名声大噪，常收到媒体采访，他的家更被看作是“美爆朋友圈”的温暖小窝。

如今除了本职工作和Airbnb房东外，她还是小有名气的摄影师和装修设计师。

……

我经常会想，如今的年轻人利用各种机会来向老一辈职场人取经。

讲真，如今年轻一代开放的思维方式，也值得我们这些“经验丰富”的职场前辈好好学习