“新钥匙”解锁官兵“心密码”

辽宁公安边防总队鲅鱼圈边防检查站监护中队针对新时期官兵内心隐蔽性强和抗挫能力差的问题进行深入探索和研究,利用“漂流派”“知心话信箱”“火狼文化”等创新手段和现代化元素,有效掌握官兵思想脉搏,有针对性地抓好经常性思想工作。

创建“漂流派”解决知兵难题

为打开战士话匣子,该中队配发了3台装有日记软件的平板电脑,将中队原有的“飘流日记”升级为“飘流派”,战士们可随时记录下对部队的意见建议,也可发布心情感想,对他人发布的内容进行回复。因为笔迹无法辨认,又充满科技感,“漂流派”一经启用就受到战士们的青睐,彻底解决了不敢说、不愿说的难题。中队领导逐条梳理战士们的心里话,随后医院专家来队授课、维修宿舍空调、配发体能背心……战士们的困难第一时间得到解决,工作劲头空前高涨。

前不久,战士小聂给母亲打电话时抱怨部队管得严,流露出“混两年回家”的想法。中队观察员王兵及时将这一情况向中队长李坚做了汇报,李坚主动找小聂谈心,苦口婆心地向他讲明“严管才是厚爱”的道理。渐渐地,小聂转变了偏执的想法,打消了混日子的念头。

设“心里话信箱”彰显爱兵情怀

该中队“官兵心里话信箱”一直受到站党委高度重视。2015年,针对战士们反映的食堂环境和伙食问题,站党委相继投入118万元扩建改造中队营房,全面升级改造食堂,配置烤箱、饮料机等设备,聘请地方专业主厨,食材均由菜农直接供应。

今年5月,中队相继建成文体活动室、荣誉室等文化场所,启用诚信超市、淋浴室,有效解决了战士们生活枯燥、上网难、洗澡难等难题。

中队以打造学习型党支部为契机,协调开发区图书馆建立“图书流动服务点”,鼓励战士们多读书、读好书。针对复转军人择业难问题,中队在深入了解战士就业去向和技能需求的基础上,积极与驻地职业技术培训机构建立共建关系,为战士学技术、长才干牵线搭桥,驻地驾校定期免费为战士培训驾驶技术,外聘面点师现场讲授面点技能。如今,警营里的多面手已经成为二次择业的“香饽饽”。

打造“火狼文化”激发强兵斗志

该中队提出打造“火狼中队”的建队口号,以麦穗、火焰、狼、数字为元素,自主设计了队徽,寓意部队战士具有像狼一样勇猛、团结和不屈不挠的意志。中队用DV真实记录战士们日常执勤、训练等画面,剪辑制作励志宣传片。还邀请地方专业影视公司,拍摄反映战士淬火成钢真实故事的微电影《火狼日记》,影片放映后战士们备受鼓舞震撼。

战士需求得满足,和谐稳定树品牌。近年来,这个中队先后被公安部边防管理局评为公安边防部队基层建设标兵单位、优秀党支部,荣立集体三等功两次,3人荣立个人二等功,38人荣立个人三等功,涌现出公安边防部队第二届“带兵模范”张原嘉等一批先进个人。